为规范集体科研项目的管理，充分发挥集体作用，调动个人的积极因素，保证公共资源的共享和经费运作的公开、公正，特制订本办法。

 

    一、  集体科研项目的范围

    教育部攻关项目和重大项目，“211”工程项目，“985”项目，历史地理研究中心的项目，国家哲学社会科学“历史地理研究”创新基地的项目，省部级以上基金（含省部级）委托本单位的项目，学校委派本单位承担的项目，需要本单位拨发配套经费的项目，对方要求本单位署名或牵头的项目，其他以本单位为承担人的项目。不包括仅需要单位签署意见、盖公章、提供推荐意见、提供一般性服务的项目。

 

    二、  集体科研项目的指导思想

    集体科研项目是由本单位或本单位中部分成员承担的项目，不同于主持人的个人项目。集体项目的承担前提，除主持人和课题组成员的个人声誉、能力外，也包括本单位的前期成果、学术影响和声誉以及本单位对实施和完成项目的支持与保证。如有需要，本单位成员均应服从分配，积极参加这些项目。在同等条件下，主持人应优先考虑吸收本单位成员参加，没有明确的理由不得拒绝吸收本单位成员。

 

    三、  图书资料费的扣除

    为加强本单位的资料和信息建设，有利于集体项目的实施，弥补图书资料经费的不足，中心可在集体科研项目经费中扣除一定比例用于购买图书资料，此项扣除视经费总额及项目工作量确定，最高不超过总经费的25%。以此项扣除购买的图书资料，应优先保证该项目的需要，并接受全体同仁的监督。

 

    四、  主持人与参加者的经费分配

    主持人一般可在扣除图书资料费后的经费总额中提取20%的管理费，用于项目公务，如前期准备、鉴定、评审、咨询、通讯、文印等开支，不包括项目本身需要的开支如差旅、调研、资料等。其余部分经费应在项目组内部本着公开、公正的原则，根据各人承担的工作量合理分配，一般应在事先明确数额、考核与支付的办法，经双方同意，必要时应订立协议。主持人可预留部分备用，但项目结束后仍应按原定比例发给相关成员。现金提成也应按此原则分配。今后中心按劳分配部分的津贴，将按项目主持人与参加者的经费数（总额及各人所占比例）分配。

 

    五、  与参加集体项目的外单位成员的关系

    对参加集体项目的外单位成员，原则上应与本单位成员同样对待，其经费分配应与本单位成员一视同仁。但根据本人的意愿和所在单位的财务制度，支付办法可适当灵活掌握。

 

    六、  参加项目的研究生的待遇

    凡正式列入集体项目成员的研究生（指在申报时已列入正式成员并实际参加的，以及在项目实施时正式列为成员并承担具体工作的）应与教师享受同等待遇，包括现金提成。辅助性的、临时性的成员应付给不低于学校标准的津贴，并保证他们的著作权、署名权、名誉权等一切权益。无论何种性质，凡为集体科研项目所需出差，一律按教师待遇（最低为讲师级）报销差旅费。研究生毕业离校后，仍应享受该项目延伸的权益，如奖励、成果再版、经费追加等。毕业离校时如有未了事宜，主持人应提出处理办法，双方明确，必要时报中心备案。毕业离校后再承担本中心的项目，应按外单位人员对待。

 

    七、  名义上参加者的待遇

    为有利于申报、评审、结项等工作，有的集体项目必须列入若干实际上不参加项目工作的人员（包括外单位）。对使用他们的名义应给予适当的报酬。对他们是否享受其他待遇或权益，主持人应在事先与他们商定，与中心无关。

 

    八、  成果的归属和权益分配

    集体项目的成果发表或出版时，必须在显著位置标明本单位以及基金或经费的来源，并按对方要求的格式和内容。如有特殊要求，应在项目申报及实施时与本单位另订协议。主持人与参加者如何署名可自行决定，但必须事先与参加者协商，并保证他们的权益。对集体项目的成果，本单位具有优先使用权和出版权。凡以集体项目经费出版的论文集，均由中心署名主编。

 

    九、  免责条款

    凡未经中心授权，主持人或成员未在事先征得中心同意而发生的一切纠纷、诉讼、协议、费用收付等，均与中心无关。主持人和成员如发生侵犯他人出版权、著作权、署名权、荣誉权等违反法律或违背学术道德的行为，均与中心无关，必须自行解决。

 

    十、  附则：其他项目

    上述集体科研项目以外的项目为其他项目。中心建议各主持人参照本办法执行。